CATEGORY 学び

学び

家庭円満で仕事がうまくいく秘訣~女性の話の邪魔をするな!~しゃべり尽くして答えを出す女性脳 vs 話はいいから論理的な結論を求める男性脳

脳科学的に男女は異なる。男女の対話は真逆の制御 先日、面白い講演を聞きました。 人工知能研究者の黒川伊保子先生の講演です。 すかさず本も購入しちゃいました。お薦めです! 女の機嫌の直し方 (黒川伊保子 著) 脳科学的に男…

学び

【学びと成長6】インプットとアウトプットの黄金比は3:7~アウトプット重視の学びで必ず結果がでる~アウトプット大全(樺沢紫苑 著)

学びを結果に変えるアウトプット大全(樺沢紫苑 著) 最近の私の関心事項は、「効果的な学び」と「自己成長」の2つです。 学びを結果に結びつけ、それを成長につなげる、というのが、具体的で分かりやすくまとめられていたのがこの本…

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【学びと成長3】成長マインドセット~心のブレーキの外し方~どうして過ぎ去ったことのこだわるのか?人のせいにするのか?

どうやったらチームに成長マインドセットを養うことができるのか? どうやったら4年で人が入れ替わる大学スポーツで9連覇もできるのか?~自ら学び、行動し、成長する組織を作る~「常勝集団のプリンシプル」 でも書きましたが、「自…

オペレーショナル・エクセレンス

ITシステムのサイロをなくし全体最適化することで業務効率を飛躍的に高めるオペレーショナル・エクセレンスの一つのモデル~ひとり情シス虎の巻~

10人いたIT部門が消滅して一人でITシステムの面倒が見れるのか? 10人いたIT部門が消滅して一人で会社のITシステムを面倒見ることになった著者。 250台のサーバーを一人で管理 複数の業務システムを一人で開発 定時で…

イノベーション

組織のパフォーマンスを上げるために一番効果のある要素は「集団の中で参加者が平等に発言しているかどうか」

ソーシャル物理学「良いアイデアはいかに広がるか」 組織のパフォーマンスを上げるために、ビジョンが大事、モチベーションが大事、コミュニケーションが大事、などとよく言われます。 この本は、組織のパフォーマンスを上げる要素を実…