学び

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成長する人・組織

【成長する人・組織17】人の悪口をいう、仕事のやり方が自分のやり方と違うと執拗に指導、改善しようとするとマイナス面ばかりを主張してチームメンバーに気を遣わせる、お局さん的部下のコーチングその2~コーチングのデザイン

「お局さん」的部下のコーチング 【成長する人・組織16】人の悪口をいう、仕事のやり方が自分のやり方と違うと執拗に指導、改善しようとするとマイナス面ばかりを主張してチームメンバーに気を遣わせる、お局さん的部下のコーチングそ…

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【成長する人・組織16】人の悪口をいう、仕事のやり方が自分のやり方と違うと執拗に指導、改善しようとするとマイナス面ばかりを主張してチームメンバーに気を遣わせる、お局さん的部下のコーチングその1 ~「良い自己中」と「不平・不満の5つの動機」

チームメンバーから不満が多い同僚、お局さん? 最近複数のチームメンバーから、同じチームにいる同僚Aさんについての不満を耳にするようになりました。 前々から、ちょっと感情にむらがあり、急に体調不良で休んだり、周囲へのあたり…

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【成長する人・組織14】はっきり・くっきり書いた目標は必ず実現する~脳が無意識に達成するための行動を促す「ブレインプログラミング」~

【日本初開催】自動的に夢をかなえるブレインプログラミング入門講座 日本初開催とのことで思わず参加してしまいました。 「ブレインプログラミング」という本は知っていましたが、読んだこともなく内容も知りません。 自動的に夢がか…

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【成長する人・組織11】否定的な言い方や態度が目に付く部下に対するコーチング2~本人の気づきから行動を変えてもらいたい~期待以上のコーチング結果

否定的な言い方や態度が目に付く部下に対するコーチング 【成長する人・組織10】否定的な言い方や態度が目に付く部下に対するコーチング1~本人の気づきから行動を変えてもらいたい~ヒントになる書籍3冊 上記記事で話題にした「否…

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【成長する人・組織13】自分の部下が自発的に成長するようにするのはどうしたらよいのか?~1. 目的意識を共有する、2. 考えさせチャレンジさせる、3.毎日の行動として実践する、4. そのためには自分の意識や行動も変える~

リーダーの悩み~何でチームに成長マインドセットや顧客視点が響かないのだろう?~ 自分の組織のリーダーとして私自身の悩みです。 成長について考えるワークショップをやった結果、気づきはあったようだけど、その後、あまり変化が感…

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【成長する人・組織12】そもそも仕事とは?「自分以外の誰かのために価値をつくること」~人に惜しみなく与える利他的なギバーの意識が重要~

そもそも仕事の基本が分かっていないのでは? 【成長する人・組織10】否定的な言い方や態度が目に付く部下に対するコーチング1~本人の気づきから行動を変えてもらいたい~ヒントになる書籍3冊 上記記事で話題にした「否定的な言い…

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【成長する人・組織10】否定的な言い方や態度が目に付く部下に対するコーチング1~本人の気づきから行動を変えてもらいたい~ヒントになる書籍3冊

否定的な言い方や態度が目に付く部下 日頃から少し怒ったような言い方をする 会議などで自分に関連することで否定的なコメントがあると、突っかかるように反論してくる 会議の中で、人がしゃっべているのを遮って反論しはじめる 私の…

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【成長する人・組織9】成長マインドセット~心のブレーキの外し方~ワークショップ実施しました!

悩み成長マインドセット~心のブレーキの外し方~ 【学びと成長3】成長マインドセット~心のブレーキの外し方~どうして過ぎ去ったことのこだわるのか?人のせいにするのか? を元に、「成長について考えるワークショップ」を実施しま…

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【成長する人・組織8】なぜ、優秀な人ほど成長が止まるのか?7つの壁とそれを克服する7つの技法~重要なのは常に謙虚に振り返り改善しつづけること~

なぜ、優秀な人ほど成長が止まるのか?(田坂広志 著) 明日、成長マインドセットのワークショップを実施しようと計画しており、成長について情報を探していたら、この本に辿り着きました。 この本のタイトルは、「なぜ、優秀な人ほど…