成長する人・組織

【成長する人・組織20】感情的になりやすい部下のコーチングその5~未処理の感情に気づけば、問題の8割は解決する(城ノ石ゆかり 著)

感情的にはならない方法、自然に行動が変わるためのヒント 感情的にならない方法、自然に行動が変わるためのヒントに辿り着きました。 本日はその内容を紹介します。 【成長する人・組織14】はっきり・くっきり書いた目標は必ず実現…

ファシリテーション

関係の質を高め一気に大勢の人の共感を醸成、相互理解を得られるワークショップを活用しよう~ワークショップデザインのやり方、具体例、秘訣・ヒントをまとめます~

ワークショップ 最近社内でワークショップをファシリテーションすることが多くなりました。 自ら仕掛けることもありますが、依頼されることも増えてきています。 「年度のはじめにビジョンを作成したい」 「新しい組織で一体感を醸成…

成長する人・組織

【成長する人・組織14】はっきり・くっきり書いた目標は必ず実現する~脳が無意識に達成するための行動を促す「ブレインプログラミング」~

【日本初開催】自動的に夢をかなえるブレインプログラミング入門講座 日本初開催とのことで思わず参加してしまいました。 「ブレインプログラミング」という本は知っていましたが、読んだこともなく内容も知りません。 自動的に夢がか…

ヘルスケアビジネスモデル

【ヘルスケアビジネスモデル35】患者さんに価値を出すにはどうしたらよいか?を徹底的に追及した結果生まれた電子薬歴サービス「Musubi」。ビジネスモデル創出のお手本のようなカケハシのストーリー。

ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト2019グランプリ受賞のカケハシCEO中尾豊氏講演 「ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト2019」のグランプリ受賞のカケハシCEO中尾豊さんの講演を聴く機会がありました。 引用元…

ヘルスケア

【心房細動1】心房細動って何?一生のうち4人に1人がかかる。3人に1人は自覚症状がないが、脳梗塞や心不全を引き起こす恐ろしい病気(サイレントキラー)

心房細動についてのワークショップ、どのようにファシリテーションするのか? 心房細動についてのワークショップのファシリテーターをやることになりました。 しかも循環器を専門とする事業部からの依頼です。 概要を聞いたところ、心…

成長する人・組織

【成長する人・組織13】自分の部下が自発的に成長するようにするのはどうしたらよいのか?~1. 目的意識を共有する、2. 考えさせチャレンジさせる、3.毎日の行動として実践する、4. そのためには自分の意識や行動も変える~

リーダーの悩み~何でチームに成長マインドセットや顧客視点が響かないのだろう?~ 自分の組織のリーダーとして私自身の悩みです。 成長について考えるワークショップをやった結果、気づきはあったようだけど、その後、あまり変化が感…

成長する人・組織

【成長する人・組織12】そもそも仕事とは?「自分以外の誰かのために価値をつくること」~人に惜しみなく与える利他的なギバーの意識が重要~

そもそも仕事の基本が分かっていないのでは? 【成長する人・組織10】否定的な言い方や態度が目に付く部下に対するコーチング1~本人の気づきから行動を変えてもらいたい~ヒントになる書籍3冊 上記記事で話題にした「否定的な言い…

プロジェクトマネジメント

【3つのWhatで必ず結果を出すプロジェクト仕事術】①ゴールは何ですか?②お困りごとは何ですか?③アクションは何ですか?~極意は見える化~チャーターをはっきり・くっきり明確に記載することで必ずプロジェクトは成功する!

3つのWhatで必ず結果を出すプロジェクト仕事術 皆さんが日常の仕事でプロジェクトと呼んでいるものはどんな業務でしょうか? 私の身の回りでプロジェクトと呼ばれている業務は下記のようなものです。 売上アップ 営業戦略の立案…

ヘルスケアビジネスモデル

【ヘルスケアビジネスモデル34】不眠症アプリから発展!アプリで得た情報から新たな価値を創造する医療情報処理のプラットフォーマー~サスメド~

サスメド 3/18のMedtecでサスメドCEOの上野太郎さんの講演を聞く機会がありました。 サスメドが、不眠症治療のアプリを開発していることは知っていましたが、単なるアプリ開発だけでなく、アプリで収集できるデータを活用…